入社前
企業から見事内定を頂戴したら、スタッフと一緒に雇用条件を確認しましょう。内容をよく確認し、問題がなければ内定承諾、入社が決定します。雇用条件や職場環境などについて不安に思っていることがあれば、ニューロワークスが企業との間に入り、配慮点などの相談をすることができます。
「最初の月はどのような目標を立てたいか」「何ができるようになりたいか」…などをスタッフと共に考え計画書を作成します。
また、就職後も生活リズムが乱れないよう、勤務開始後の毎日のスケジュールを考え、新しい生活習慣を組み立てていきましょう。
他の支援機関や医療機関とも連携をとり、定着のためにどのようなサポートを行うか確認します。
※障害を開示せずに就職された方も定着支援を実施します。その際は企業訪問はせず、配慮をして支援を行います。
入社~入社半年間
いよいよ勤務開始です！
勤務開始後は毎月定期的に面談を実施し、仕事面と生活面の両面で不安なことや困っていることがないかヒアリングします。
必要に応じて、就職先企業と連携をとり、安心して働き続けられるようにサポートします。
入社半年後以降
入社半年後はニューロワークスの定着支援事業所でのサポートに移行します。カウンセリングや生活習慣の見直しを定期的に実施します。
